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信件标题 阿里地区人社局不作为
来信时间 2020-03-04 17:26
主题类型 其它
信件内容

我们是阿里地区文化系统的干部职工,2019年历经千难万险申报上了文化系列职称,并由地区文化局评审委员会评审通过。但是阿里地区人社局以事业单位改革没有完成等理由一直不下文件。事业单位改革也是地区人社局牵头实施的,到现在都没有任何进展。他们不作为导致我们评不了职称,恳请书记做主。其实,自治区文化厅在申报时就已经作了规定,在我们申报的材料中就有岗位设置的相关材料,换言之,只有空编空岗我们才能申报,现在都已经评审通过,而人社局又以这个前置条件为由拖着不办理。

回复区
回复人 西藏自治区党委办公厅信息中心
回复时间 2020-03-16 17:52
主题类型 其它
信件内容

    网友,您好!对于您反映的问题,区人社厅高度重视,及时进行了调查核实,现将有关情况答复如下:
    一、事业单位改革涉及公开招聘、聘用管理、岗位设置、薪酬制度改革、专业技术人员职称评审等多项内容。事业单位专业技术岗位由一级到十三级构成,各单位通过岗位设置将人员分别认定到可聘用岗位。按照国家部署,我区职称评审工作主要采取评聘结合方式进行,即职称评审与岗位聘用相结合,也就是职称资格证和岗位的聘用相对应,以保障评审通过的专业技术人员有空缺岗位被聘用,获得相应职称的工资待遇。
    自治区文化厅在下发开展2019年职称评审工作通知中,也要求各单位要高度重视、认真负责,严格审查是否满足业绩、论文、继续教育、岗位指标情况等条件,明确一旦发现弄虚作假的,按照相关规定严肃处理。
    二、阿里地区人社局部署和开展本地区事业单位岗位设置工作情况。2019年5月23日,阿里地区召开事业单位岗位设置管理工作动员培训会议,要求各县、各部门和事业单位即时开展工作;2019年9月中旬,对地直卫生、教育、农牧推广、艺术、群众文化、工程系列所涉及事业单位岗位设置进展情况进行业务指导、工作督导,向七县人社局电话沟通工作推进情况;2019年10月30日,根据督导情况,地区人社局再次组织地直各单位、各县人社局对事业单位岗位设置工作进行再动员、再培训、再部署。
    在职称评审方面,阿里地区人社局于2019年11月受理了地区文化系列职称评审申报材料,及时将申报材料中缺少内容(单位岗位设置情况、在册人员基本情况、继续教育、廉政意见等)向地区文化局进行反馈,要求完善补齐申报材料。在职称评审会召开前,阿里地区人社局再次与地区文化局沟通,了解岗位空缺情况,在得到有空缺岗位的答复后,地区人社局即向评审委员会出具了委托评审函。2019年12月,阿里地区文化系列中、初级职称评审会召开,申报参加职称评审的专业技术人员共18人(中级职称2人、初级职称16人),其中地区4人、乡镇14人。职称评审委员会没有根据岗位空缺情况进行筛选、淘汰,18人全部通过评审。事后地区文化局向地区人社局报送评审备案,并要求对18人进行资格认定,但至今地区文化局未提供岗位空缺情况的书面报告,致使资格认定工作未进行。在这里需要向网友进一步说明的是:若没有空缺岗位,即使人社部门进行了资格认定(评聘分离方式),用人单位也会因没有岗位不能进行聘用。为此,我们希望网友能够了解相关政策规定,客观、冷静、公正的看待这个问题。
    三、鉴于上述情况,本着化解矛盾、解决问题为出发点和落脚点,一方面我们已要求阿里地区人社局加强与地区文化局沟通,共同向这些专业技术人员讲明情况,做好政策解释工作,让他们真正了解政策,得到理解和支持。另一方面也要求阿里地区人社局从实际出发,不搞一刀切,区别不同情况,对已有空缺岗位的拟聘人员,抓紧资格认定工作,确保这些专业技术人员被聘用到相应岗位,享受到职称待遇,发挥应有作用。对没有进行岗位设置或没有空缺岗位的单位,督促其加快相关工作进度,加强聘后管理,充分调动积极性,通过考核、竞聘上岗等措施,使有能力、想作为的专业技术人员聘用到相应岗位,享受应有的职称待遇。
    同时,我们也要求阿里地区人社局从网友的诉求中,认真梳理和深挖工作中存在的问题,吸取教训、创新工作方式、完善工作措施,不断提高化解矛盾、解决问题、抓好落实的工作水平。
    感谢网友对我们工作的理解与支持!

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